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高鸣飞:做女版查理 芒格,寻找巴菲特

2018-11-23    来源: 财经中国网  跟贴 0

一名优秀的律师,不仅能托付信任,为法律风险控制保驾护航;更心怀天下,不遗余力地为造福社会奉献一己之力, 入行21年的高鸣飞便是这样一位有情怀的律师。法庭上的她舌战群儒不怒自威,庭外却亲切温暖平易近人,将法律之外的时间投入到青少年儿童的践行教育上,以传承为己任,协助管理传承法律风险,剑指未来。

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北京德谕泽律师事务所创始人高鸣飞律师

凭借扎实的专业知识和超高级别责任心,高鸣飞早已成为全球规模最大律所的高级合伙人,在当选高级合伙人那年,同级别的合伙人里,她几乎是年龄最小的女性。然而强大的使命感让她并未止步于光鲜安稳的大平台,而是拥抱挑战,在42岁的时候跳出舒适区创业,只为给像曾经的自己一样迷茫无助的北漂律师们提供一个有温度的平台,和他们一起成长。“就像查理 · 芒格和巴菲特成功的合作关系一样,一个好律师能成就一个好企业,一个好企业能推动社会发展,每个企业都良性运转,必将推动国家发展。”这是高鸣飞心底的憧憬;与基业长青家族共同成长、为世代传承家族保驾护航是北京德谕泽律师事务所的使命;“能让更多中国人通过法律保护自己,让所有的人都能接受高质量的法律服务”是她最大的梦想。

风险控制,防胜于治

风险控制,就是将火灾控制在着火之前,把病毒扼杀在疾病之前。

投身创业领域的高鸣飞,将自己的业务重点放在了传承法律风险管理的订制服务,意在帮助传与承的过程中更好地创造、保护和实现价值。而这个选择,和她的一次切身经历有关。

一位5年前曾经全心服务过的客户,突然找上门提出荒唐虚假的理由要求高鸣飞支付巨额赔偿。当时还在国外的高鸣飞错愕不已,但依然礼貌出具所有相关证据告知当事人正确的解决方案,怎奈这位自己曾经帮助过的企业家丧失理智不依不饶,并采取各种过激方式干扰律所办公。突如其来的诋毁让旁观者愤愤不平,建议高鸣飞予以正常反击,起诉曾经的客户侮辱、诽谤侵犯名誉权,而正向思维的高鸣飞却认为她不顾颜面的过激行为是因为走投无路,她选择去体谅、去理解一位女性管理者,而不是愤怒还击。

飞来横祸的诋毁让严于律已的高鸣飞百口莫辩,抱屈衔冤之下选择退还当年的诉讼费息事宁人。旁观者愤愤不平纳闷不已时,忍辱精进的高鸣飞早已下定决心:为风险管理奋斗终生! “连我这么恪守职责熟知法律的人都会遭遇不应该出现的风险,那么每个人都有可能会遇到风险。未来的不确定性,需要防患于未然。” 自此她愈发坚定了自己未来的方向,从而正式走上了为理想奋斗的创业之路。

从体检预防到涅槃重生

从体检预防到涅槃重生,只为家族世代传承保驾护航。

面对困难和挫折,高鸣飞一向积极应对,不避让不纠缠,解决问题一路向前。“因为我有更重要更有意义的事情要去做。” 创业路上她争分夺秒,因为从踏入职场的第一天,尚有些青涩懵懂的高鸣飞就立志成为有价值的律师,一个能真正帮助到别人的人,尊重他人的事业和时间。如今,这一原则更是成为她所创办律所的企业文化。

风险管理在国内还处于初级阶段,绩效难以评估,企业家法律认知不足,创业初始便危机重重。北京德谕泽律师事务所任重而道远,然而高鸣飞从未动摇初心,“很多大型企业早已把风险控制放在了战略的高度,国内现阶段很多人还没有意识到或顾不上这个问题的重要性,需要一个过程罢了。就像大多数人生病了才会去看医生,但真正关注健康的人,已经会去定期体检和做基因筛查了。消防队员们也早已不是着火了才去救火,而是在大力普及防火知识,让火灾没有机会发生”。

在高鸣飞看来,一个企业也是如此,只有做好企业的体检预防,才能有效控制风险;只有懂得使用法律手段维护和保障权益,才能拯救企业于危机之中。无论是家族重大商事纠纷,或是企业传承过程中的破产重整,都离不开法律。传与承的过程中,法律是其中一根必要的支柱。查理 · 芒格能够以律师的身份成为巴菲特的黄金搭档,法律对于企业的意义可见一斑,而通过不懈努力成为女版芒格,是高鸣飞心底最深的期愿。

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北京德谕泽律师事务所LOGO

孟子云:“道德传家,十代以上,耕读传家次之、诗书传家又次之,富贵传家,不过三代。”《周易》中有“天行健,君子以自强不息,地势坤,君子以厚德载物。”皆以“德”为本,深以为然的高鸣飞选择了“德谕泽”作为自己新成立律所的名字,更是直接以“德”字的拼音“DE”作为英文名称,坚定地展现着自己的企望。正如德谕泽律师事务所的标志,中间一根罗马柱庄严稳固,代表德谕泽律师事务所是传承事业的有力支持者;左右两边英文字母大写D和E代表了高鸣飞“以德立所,以德传承”的初心和夙愿,大地色的底色则是强调律所与服务的客户“地势坤,君子以厚德载物”的价值观。

让有责任心的专业律师,在一个有温度的平台上共同成长,陪伴企业、家族基业长青是高鸣飞的使命。“我很感恩自己的老东家大成律所,作为一个北漂的律师,10多年前来到北京,在大成改变了自己的生活、家庭,提升了见地和修为。如今自己也有机会搭建一个平台,可以和更多像当年自己一样的律师共同成长,希望他们也能通过努力改变自己的命运协助更多企业成长。”如今的她,亲手构建起了一家成长最大化、全球化的卓越组织。将自己21年积累的丰富法律经验,投入到企业风险管理之中,和像当初的自己一样踌躇满志的年轻人一起一起,为了企业的良性运转,社会的平稳发展不懈努力。

专业为基,愿景为舵,全球首家专注于风险管理的律师事务所正式诞生。

责任心是职场第一原则

创业之初,步履维艰,朋友们都给予了很大的帮助,很多之前的客户也成为了事业伙伴。潘石屹先生甚至客串了一次摄影师,进棚拿起相机帮她拍摄了形象照片。

她很感谢加入创始团队的侯梦菲、高懿锌女士,感谢从筹备之初就给予多方指导的特别管理顾问王忠德先生,从零开始的高鸣飞,对于每一位于筹备期给予帮助的朋友心怀感恩。辛苦也许,但目标既定,她便从未有过半分犹豫,只因为她坚信,这是一份不可推却的责任。“责任心强是职场上的最高赞赏,一个有责任心的人什么事情都能做好。”

作为一个律师,面对多任务交叉的案情,高鸣飞从不畏惧,甚至案情越混乱复杂她越兴奋,思维和逻辑越清晰,状态也越稳定。从小就喜欢惩恶扬善的武侠英雄,长大能从事伸张正义的工作,更让她激情满满。每一个案件她都事无巨细,追根求源,力求尽善尽美。这一切,源自她对律师这一职业的热爱,也和她的人生第一原则有关, “人生中衡量一个人是否靠谱的第一要素就是责任心,一个有责任心的人什么事情都能做好。”

在她眼里,责任心如泰山一般不可轻视,临盆在即还在生产手术台上接客户的电话,完全没有让对方发现自己当时正身处阵痛之中,只因为她不想耽误客户的事情。孩子两个多月不能离开,她就请母亲带着孩子和她一起出差。路过酒店房间的时候,他听到孩子在里面饿得哇哇直哭,却还是先去客户那里开会。不知道的人以为她为了赚钱不顾孩子,“其实这根本不是钱的问题,我不能耽误人家的时间,辜负别人的信任。”在高鸣飞的概念里,每一份工作,每一个对客户的承诺,都是一份责任,她不愿意,也不能辜负信任她的人。“因此,她尊重客户的事业、客户的时间,提供最有价值的法律服务协助客户走向成功。

别人放心把自己的身家财产交给你,这种信任比赚多少钱都重要。” 正是这份责任心,让她成为许多企业家备受认可和信赖的律师,这也为她成为传承法律风险管理私人律师奠定了坚实的基础。也正是这种“工作狂”一般的专注和投入,让她收获了如今的视野和高度,就像她喜欢的登山一样,一步一步靠近山巅的时候,你看到了更广阔的世界,而一步步向上走的过程里,也沉淀出人生的意义。

是律师,也是母亲

高质量的陪伴,才能真正帮助孩子的成长。

作为一名8岁孩子的母亲,高鸣飞和所有家长一样对孩子的教育和成长格外关注。她认为一个人对社会最大的责任,便是把孩子教育成对社会有用的人。律师职业生涯中,高鸣飞见证了无数忙碌的商务精英们常常忽略了对孩子的陪伴,显赫一时的家族企业也会因为后代不善经营而走向没落。由自己的孩子,想到更多的孩子,一个协助孩子和父母的教育计划就此萌芽。“纸上得来终觉浅,觉知此事需躬行。理论如果不付诸行动,一切都是空谈。”在强大的使命感驱使下,作为正和岛北京岛邻机构执行秘书长的她,利用自己的空余时间,在正和岛发起了“十八子计划“公益项目,目标只有一个:通过行动创造价值传递爱!

高鸣飞喜欢查理 · 芒格,也非常认同他以结果为导向的思维方式。因此,结果导向的她开始思考,自己能做些什么。

“家庭教育、学校教育、社会教育和自我教育,都是孩子必不可少的成长内容。经常有人说最好的教育是陪伴,但在我看来,最重要的是高质量的陪伴。”为此,十八子计划创造了一个时空,通过“使命感”“规则与风险控制”“健康”“礼仪”“思考力”“领导力”“情商”“财商”“逆商”“创造力”“爱商”等12项践行活动。让父母可以通过一个个主题,观察和引导孩子,高质量的陪伴孩子的成长。 “孩子是祖国的未来,孩子的教育关系着社会未来的发展,十八子计划是为爱而造。”

企业兴则国兴,少年强则国强

崭新的社会环境中,中国企业面临着传承的关键转折期,同样身处转折期的高鸣飞有自己的考量。

“查理芒格作为律师,能够成为巴菲特的合伙人,将企业市值做到世界范围内名列前茅,必然是有原因的。但是在当下中国,大家对于律师前期预防风险管理的价值并不很认可。21年来,高鸣飞服务了很多民营企业,了解他们在各个阶段可能面临的状况,也深刻地认识到传承对于企业家、企业的重要意义,他会坚守这个有价值的法律服务。

麦肯锡报告显示,全球家族企业的平均寿命只有24年,其中只有约30%的家族企业可以传到第二代,能够传至第三代的家族企业数量不足总量的13%,只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。而数据显示,在未来5到10年内,全国约有300多万家民营企业将面临企业传承问题。

“一直和孩子在一起,让我对传承有了更深的思考和审视,企业强则国强,中国的一代企业家如何顺利的传二代、三代又如何顺利的承?如何协助企业家把历尽千辛万苦建立起来的企业传承下去,我能做些什么有价值的事情呢?”在崭新的社会环境中,中国企业面临着传承的关键转折期,同样身处转折期的高鸣飞有自己的考量。

让传承风险管理服务形式企业“体检”的功能,以重大商事诉讼和仲裁、破产重整的专业经验帮助企业面对困境,渡过难关,让日常的法律顾问扶持企业在良性轨道上健康发展,德谕泽律师事务所和高鸣飞目光高远的法律服务体系已然创建。

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高鸣飞律师(左)与合伙人新锐投资人廖静(右)

高鸣飞想要找到矢志高远的企业家,并像自己所憧憬的查理 · 芒格一样,贡献出自己的力量,帮助他成为下一个巴菲特,或者更好。“家族企业发展到第二、三代,所有权集中化程度降低,控制权上已经难以达成一致及组成有能力的董事会,管理权上引入外来人才变得困难重重,二代三代不再从事家族事业重新创业。这么多年从事法律风险防控和管理,我意识到在这个节点上,我能做的事情非常多。”高鸣飞正色道。“接下来,我和新锐投资人廖婧女士将共同打造十八子传承人俱乐部,将我们身在不同领域的经验拿出来,共同把传承这件事做好,打破三代的传承魔咒。”

《论语 · 子罕》里的“知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。”便是此时创业路上高鸣飞的真实写照。






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